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Raise your potential – Coaching by Kathrin Schikat

Ablauf eines Coachings

Ablauf eines Coachings

Inhalt

Kostenloses Kennenlerngespräch

In unserem kostenlosen Kennenlerntermin geht es in erster Linie darum rauszufinden, ob die Chemie zwischen uns stimmt. Nur in einer offenen Atmosphäre kannst Du Dich wirklich öffnen und Deine Ziele erreichen. Wir sprechen das erste Mal über Deine aktuellen Herausforderungen, um zu analysieren, ob ein Coaching die richtige Lösung für Dich ist. Diese Sitzung ist sowohl virtuell als auch an einem Ort Deiner Wahl möglich bei Dir im Büro, im Wald, am Rhein – wo Du Dich wohlfühlst. Gern kommt auch mein „persönlicher Assistent“ Eddi mit, wenn es Dir hilft, Dich zu öffnen.

Motivierende Wow-Ziele finden

Zu Beginn unserer gemeinsamen Arbeit formulierst Du Dein echtes “Wow”-Ziel, was Dir für eine kleine Gänsehaut sorgt, wenn Du Dir vorstellst, wie es sich anfühlen wird, wenn Du das erreicht hast. Anschließend prüfst Du, ob Du auch wirklich was ändern willst – denn die dadurch entstehende Energie benötigst Du, um aus Deiner Komfortzone rauszukommen und Dein Ziel zu erreichen! Du legst fest, woran Du messen wirst, dass Du erfolgreich warst und ob Dein Ziel Deinem Umfeld in irgendeiner Weise schaden könnte.

Was spricht Dich heute an?

Ich biete Dir eine Auswahl an Methoden an, die für die Bearbeitung Deines Ziels geeignet sind. Dabei kannst Du aus meinem reichhaltigen Fundus aus bewährten Techniken, wie der Aufstellungsarbeit, dem NLP, der Hypnose, Stress- und Work-Life-Balance-Coaching schöpfen. Du suchst Dir die für Dich an dem Tag passende Methode aus und startest Deinen Weg zu einer erfolgreichen Führungskraft!

Sind wir noch richtig unterwegs?

Im Laufe der Bearbeitung Deines Ziels überprüfen wir immer wieder, ob die Methode Dein Thema abschließend bearbeitet hat oder eine weitere Vertiefung in einer nächsten Session nötig ist.

Maßnahmen nachhaltig umsetzen

Du leitest Dir selbst mit Hilfe meiner Anleitung geeignete Maßnahmen ab, um Dein Ziel zu realisieren. Zum Schluss testen wir anhand künftiger Situationen Deine neu gewonnenen oder aktivierten Ressourcen gemeinsam aus, um auch sicherzustellen, dass Deine angestrebten Verhaltensweisen und Reaktionen dann ganz natürlich und automatisch – auch im stressigen Führungsalltag eintreten werden.

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